Pahameel läheb aga peale minu enda vaba valikut ja vastutuse võtmist muutusi nähes töö käigus tavaliselt üle. Soovitan ka sinul iga päev võtta järjest rohkem vastutust. Esialgu ei ole vastutuse võtmine kõige meeldivam tegevus...aga lõpuks harjub sellega ära ja mis seal salata, iga korraga läheb see elumäng mõnusamaks ja vastutamisest saab üks parimaid osasid sinu parimast sinast.
Tänase motivatsioonikoolituse eesmärgiks oli anda igale meeskonna liikmele jõudu olla nemad ise ja omada julgust teha just seda, mida nad päriselt soovivad.
Alustasime valikute mänguga. Leian, et elu on mäng, kus on omad reeglid, piirangud ja võimalused ning loomulikult suur hulk kaaslasi, kes meid mõjutavad. Mõned mõjutavad halvasti ja teised hästi. Meie kõigi elu algab igal hommikul valikuvõimalusega. Me saame valida, kas tõusta või magada edasi. Ja ära nüüd vaidle, et ei saa. Saad küll. Iseasi on see, millised tulemused on sinu valikute tagajärjeks. Ei tõuse, ei lähe tööle ja ehk jääd tööst ilma aga said ju valida. Seega on oluline endale aru anda, et kõige tähtsam asi maailmas on valikuvabadus. Me kõik oleme tegelikult vabad - vabad valimaks sellist elu nagu päriselt soovime. Valikute mäng teeb meile selgeks, mis on meile tõeliselt oluline. Kui me mängime valikute mängu aga meeskonnas, kooruvad välja meeskonna ühised põhiväärtused. Miks on oluline teada oma meeskonnakaaslaste põhiväärtusi? Eks ikka selleks, et ise õnnelikum inimene olla. Me ei saa olla õnnelikud õnnetus keskkonnas. Me mõjutame üksteist. Kogu meie meeskonna heaolu on sama oluline kui meie enda heaolu. Seega, tuleb vaeva näha, et iga meeskonna liikme unistused täituks - et sinu unistus täituks! Ja meie unistused ei tohi täituda üksteise arvelt, vaid üksteist aidates. Kui me veedame suure osa oma ajast inimeste keskel, kes meile meeldivad ja kellele meie oleme meeldivad inimesed, on tõenäosus olla õnnelikum inimene suurem. Tõenäosus, et su igapäevaelu läheb paremaks, on suurem, kui veedad oma päevasid inimeste keskel, kes soovivad, et kõigi elud läheks paremaks, kes ise püüdlevad parema elu poole ja kes ka sind innustavad aina edasi unistuste poole pürgima.
Kuidas aga teha nii, et inimesed meist üldse huvituksid ja et meie hakkaksime inimestest enda ümber rohkem huvituma. See on kohe hirmus lihtne - meil tuleb vaid suu lahti teha ja rääkida. Kui me anname enda ümber olevatele inimestele teada, mis on meie põhiväärtused, siis need inimesed oskavad sellega arvestada ja meie oskame arvetsada teiste inimeste põhiväärtustega. Kui me käime kinnisilmi ringi oma igapäevatööd tehes, sest on vaja ju palka saada ning meeskonnas olevatest inimestest tõeliselt ei hooli, siis mis seal salata, sel juhul ei hakka ka meeskond sinust hoolima. Sina oled see, kes peab soovima ise õnnelikum olla ja soovima oma meeskonnakaaslasi õnnelikumaks teha. Jah - SINA!
Mängu lõpuks valisime liidrid. Iga grupp valis ühe liidri, kes esindas oma grupi ühte põhiväärtust. Kokku oli koolitusel neli gruppi. Esimese grupi põhiväärtus oli pere, teise oma samuti pere ja kolmandat ma juba ei uskunud - samuti pere. Neljanda grupi liider tõusis püsti ja arvake ära, mis oli nende grupi oluline väärtus - PERE.
See oli minu 10 aastase aeg-ajalt koolitamise perioodi jooksul esimene suur grupp, kelle neli väikest gruppi valisid ühiseks põhiväärtuseks pere. Vapustav! Minu lugupidamine nende inimeste kui üksikinimeste vastu ja samuti grupina tõusis lakke. Nii üksmeelne, vinge! Mulle meeldiks sellist seltskonda juhtida, kas või mõnda perioodi. Selle meeskonnaga saaks korda saata asju kordades kiiremini kui seltskonnaga, kus igaühe põhiväärtused on erinevad.
Edasi keskendus koolitus juba unistustele ja igaüks pani kirja kuni 10 unistust, millest ta unistab. Issand, kuidas mulle meeldib näha kui palju häid ja heade eesmärkidega inimesi meie riigis on. Koolitusel osalenud 21 naist omasid kõik unistusi, suuri ja väikeseid, vingeid ja veel vingemaid. Nägin, kuidas inimesed muutisid vahel kurvaks (sest vahel meie reaalsus ongi kurb aga selle nägemine on suur julgus ja alles peale ausat enese sisse vaatamis saame hakata tõelisi muutusi tegema, et saavutada parem elu), siis lõid mõned kordamööda särama, siis jälle rääkisid hoogsalt kaasa ja siis hakkasime koostama plaani, kuidas saada seda, mida päriselt soovime.
Valisime välja ühe unistuse, millele koostasime üheskoos esialgse plaani. Kuna mulle ei meeldinud kooliajal õpetajad, kes õpilasi ei kaasanud, ei meeldi ka mulle nüüd koolitusi läbi viies üksi rääkida, siis tegime seda kõik koos. Avastasin taas, et iga inimene on eriline - väga eriline! Tuleb ainult inimesi kuulata ja päriselt huvituda, siis avaneb iga inimese maagiline maailm vaikselt sinu ees. Ja veel üks asi - igal koolitusel õpin hoopis mina! Õppisin ka täna palju. Ja ma olen selle eest nii väga tänulik. AITÄH TEILE!
Koolituse lõpus puudutasime ka neid küsimusi:
SAMM NR 1: Kuidas leida eneses julgust, et olla see, kes sa oled ja teha seda, mida armastad?
SAMM NR 2: Miks on oluline olla järjepidev?
SAMM NR 3: Kuidas andestada eksimused?
SAMM NR 4: Kuidas säilitada vaprus ja mitte alla anda?
SAMM NR 5: Miks on oluline leida üles omasugused?
SAMM NR 6: Miks me peaksime üksteisele head tegema?
SAMM NR 7: Kuidas kasutada iga vaba hetke unistuste elluviimiseks?
Oma unistuste saavutamiseks tuleb valmis olla kõigeks - tõusma ja kukkuma, naeruks ja pisarateks, headeks ja samuti ka mitte nii headeks asjadeks. Iga inimese unistus on kõige tähtsam unistus. Üheskoos meeskonnana unistades on aga unistused kordades kergem võimalik saavutada, olla üksteisele toeks ja mis seal salata, seada ka suuremaid eesmärke.
Jäta meelde! Ära oota, et keegi sinu eest sinu unistusi ellu viima hakkab, tee ise, õpi eksimustest, värba inimesi, õpi neid usaldama, delegeeri, kasvata enda kõrvale paremaid meeskonnakaaslasi ning juhte ja ära kunagi lase silmist oma elueesmärke!
Ikka ja jälle olen ka küsinud endalt, kuidas aidata inimestel olla päriselt nemad ise ja olla seejuures õnnelik. Kuidas teha nii, et hea eesmärgiga organisatsioonil või ettevõttel läheks veel paremini, kui tal parasjagu läheb? Kas enne ettevõtte huve tuleb silmas pidada iga üksikisiku huve? Miks on inimesele oluline, et ettevõtte või organisatsioonil läheks hästi?
Ja vastus oli tegelikkuses minu sees koguaeg olemas!
KUI SINUL LÄHEB HÄSTI, SIIS LÄHEB HÄSTI KA MINUL JA VASTUPIDI - KUI MINUL LÄHEB HÄSTI, LÄHEB HÄSTI KA SINUL!
